日本公司与PS4联动 看奖杯来招工
这家公司叫“有趣法人Kayac”，招工方法也挺有意思……
什么，打奖杯的成绩也可以写在简历里？最近还真有公司接受这种设定。
“有趣法人Kayac”（面白法人カヤック）近日公布了与SIE旗下产品PS4进行的联动活动“いちげー採用”，有PS4奖杯记录，通过游戏学获得了的经验，将会和打工、社团经验同等对待，作为录用的加分条件之一。
所谓“いちゲー”，其实捏他了日语中的“一芸”，读音相同，而“一芸”指的就是一技之长
在这个“一戏之长”录取规则之下，还分为“白金奖杯选拔”、“游戏简历选拔”、“合作游玩选拔”三种，规则各不相同。
“白金奖杯选拔”的意思其实看了名字就知道，根据应聘者是否获得过白金奖杯来判断，不过这个稀有度嘛，必须要0.1%（不高也不低，有点难）才行。如果拥有这样的白金奖杯，可以直接通过第一次面试，进入第二轮。
“游戏简历选拔”也是如此，应聘者需要把自己通过游戏学习到的经验写在简历中，比如：
- 自己是怎么通过思考来攻略一个游戏的？
- 一起玩游戏的时候有什么感想？
- 玩得最久的是什么游戏？
“合作游玩选拔”则需要考验应聘者们的合作能力和针对情况的判断能力，不单单要看胜负，还要看个人的判断思路和表现。预定考核的游戏有《新大众高尔夫》《虚拟现实游戏空间》等。
是不是觉得这种面试方式很有意思？其实“有趣法人Kayac”之前的一些点子也很怪，比如毕业设计直接当做面试条件，投掷骰子决定工资，名片上的照片用社员自己的漫画头像等……虽然看似像开玩笑一样，但他们这群人，是认真的。