Take-Two CEO奖金分成条款变更，业绩将更多与内购收入挂钩
T2未来可能会更重视微交易内容的销售。
据 Axios 报道，Take-Two 的 CEO Strauss Zelnick 的合同续约至 2029 年，在这份新的续约合同中，Zelnick 的奖金数额将更多和微交易内容挂钩。
Strauss Zelnick
对于 Take-Two 这样的大公司，CEO 合同里有绩效奖金和奖励是很常见的。奖金目标在某种程度上可能暗示公司未来的优先事项。如动视和育碧的奖金目标就提到雇用更多女性和减少公司“碳足迹”。
T2 合同中规定道，Zelnick 的奖金将与“经常性消费支出”（RCS）挂钩，在该公司递交给美国证券交易委员会的官方文件中，RCS 的定义包括附加内容、游戏内物品、游戏内货币，以及 NFT。
根据合同，如果整个公司销售出的 RCS 达到某些要求，Zelnick 可以获得数百万的奖励股票。需要注意的是，关于 RCS 目标的奖金条款并不是新加入的，只是相比过去增加了奖励数额。去年，Zelnick 和总裁 Karl Slatoff 两人一共获得了超过 3100 万美元的绩效奖励股票，其中 390 万美元和 RCS 销售目标有关。
Take-Two 旗下的《NBA 2K》和《GTA Online》都含有微交易内容，虽被某些玩家诟病，但游戏内的销售额甚为出色。根据财报，2021 年 4 月至 12 月，Take-Two 仅靠内购就赚了超过 16.5 亿美元。在同一时间段内，游戏本体销售只带来了约 8.9 亿美元的收入。
当然，作为 CEO 的 Zelnick 不会只关心怎么让玩家买更多「鲨鱼卡」，他的合同奖金也包括 Take-Two 股价上涨之类的其它内容，不过，奖金条款确实预示着，Take-Two 未来可能会更加重视微交易内容的销售。