《英雄联盟》开发商公布性别歧视文化整改方案与措施
至少从声明中，我们看出了Riot的诚意
数星期前，Kotaku 一篇文章爆出《英雄联盟》开发商 Riot 内部存在性别歧视和骚扰问题，当时公司的回应是绝不容忍姑息。而近日，Riot 公司在官网上发表声明，列出了数条将对此采取的具体措施。
在声明开头，Riot 首先坦承，公司内部文化存在不足。他们承诺将致力于改善公司内部文化，并提到在过去的数星期中，公司已经开始努力倾听各方面声音，并对其进行学习。声明中提到：包容性、多样性以及尊重平等是公司的文化宗旨，此点无可争议。
随后，Riot 对关注此事的各个人群表示了歉意。其中包括 Riot 的现员工和前员工、投资人、粉丝、玩家、合作伙伴以及那些想要进入 Riot 工作的人。
针对投资者和员工的致歉
最后也是最重要的，在此次声明中，Riot 提出了接下来的解决方案。公司将要做的事情分为七步，分别是：
- 扩大公司文化的多样性和包容性：为此设立了专门小组，对公司文化进行改革。
- 重新审视公司文化：重新对公司使用的语言进行审视，以确保全部人处于同一语境。
- 第三方评估：与两家咨询公司合作，确保提出专业意见。
- 调查：设立匿名投诉机制、扩大内部调查团队、联系外部法律机构、安抚员工并告诉他们无需害怕。
- 重新评估公司招聘制度：让招聘系统更为开放。
- 培训：本来针对管理层的培训现在对所有员工开放，其中包括面试培训和防骚扰培训等等。
- 针对文化多样包容性，聘请关键职位人员：包括一个首席人力资源官及首席多元化官，将参加高层决策。
在声明的最后，Riot 提到：
我们一直坚信，Riot 应该是游戏界人才的家。但目前看来，我们还没能达到自己的目标。但面对挑战，我们以前不会退缩，现在也不会。
来源：Gamasutra