性别歧视事件一年后，拳头公司内部有何变化？

依旧还有很长的路要走。

　　此前，《英雄联盟》的开发商拳头公司曾被爆出性别歧视的丑闻，在丑闻爆出后，拳头公司表示对性别歧视「绝不容忍」，并采取了多种措施来解决这个问题，例如招聘了一位“首席多元化官”以及公布性别歧视文化整改方案与措施。而就在最近，这项工作有了最新的进展。

　　首席多元化官（chief diversity officer）Angela Roseboro在最近发布了一篇文章来概述了该项工作的进展情况，在文章中Roseboro表示Riot的目标不仅是创造一个真正的充满多样性和包容性的工作环境，并且也要通过实际行动来奠定一个坚实的基础，采取更好的方式来监督这项工作的进展。

Riot 的首席多元化官 Angela Rosebroro

　　“过去六个月对拳头公司所造成的影响是显而易见的，这导致了公司内部的分歧以及紧张的气氛，即使是现在这样的情况，那些罢工的人也从未失去对这家公司的热爱，他们希望我们变得更好。”

　　Roseboro罗列了过去一年内拳头公司采取的众多行动，诸如聘请Emily Winkle担任首席人事官，Frances Frei担任多元化和包容顾问，以及Youngme Moon担任董事会成员，执行领导团队现在有28％的女性和45％的少数族裔。

　　另外，拳头公司已经实施了一个审查流程，确保公司拥有最具包容性的语言来吸引不同群体，对招聘经理强制要求面试培训，并制定了多元化的倡议，来让更多少数族裔人士加入到管理层。

　　Kotaku在2018年的报告中曾提及过拳头公司受到的性骚扰指控，不过Roseboro的文章中并没有提到任何相关的内容，但提到了拳头公司确实根据员工的意见采取相关的行动，包括最近在一段时间内完成对领导层关于多元化和包容性的培训。

　　值得注意的是，去年首席运营官Scott Gelb因嘲讽员工的原因而被停职两个月并接受培训，这样的处理结果并没有让受侮辱的员工感到满意。在今年5月，员工再次进行了罢工行为，原因在于对公司处理性别歧视的方式不是很满意。一位员工对Kotaku这样表示：“到目前为止，我还没看到拳头公司在多样性和包容性工作方面所取得的成果，我也没有看到有相关的指标或数据来表明事情有所改善，目前并没有一个事情以完成的姿态展现在我们面前。”

　　现在时间过去了三个月，由Roseboro所带领的“行为训练营”已经结束，但根据目前员工的反应来看，这项计划看起来并不像表面所展现的那么积极，拳头公司还有很长的一条道路要走。

来源：PCGAMER