仍有很长的路要走。　　近日，美国联邦法院法官批准了动视暴雪支付 1800 万美元，作为去年美国平等就业机会委员会 (EEOC) 提起的性骚扰诉讼的和解金。　　EEOC 于去年向法院提出诉讼，动视暴雪则表示愿意设立 1800 万美元的基金，为在工作室遭受性骚扰和性别歧视的员工进行补偿。该基金将分配给从 2016 年 9 月 1 日至今在动视暴雪工作的人员，符合条件的现员工和前员工可以就性骚扰、报复或怀孕歧视提起索赔。　　针对这一结果，动视暴雪首席执行官 Bobby Kotick 表示，法院批准这项和解是确保他们的员工在遭遇任何形式的骚扰或报复时有追索机制的重要一步；EEOC 的发言人 Nicole St. Germain 也对法官的批准感到高兴，将会在法令正式签署之后发表进一步评论。美国平等就业机会委员会 (EEOC)　　除了向索赔者支付 1800 万美元外，动视暴雪还必须在公司建立骚扰和歧视预防计划，这些计划将由 EEOC 进行审核。并且动视暴雪还被要求增强心理健康咨询服务，并将增加一个新的人事评估程序，员工可以对他们的老板留下反馈，由一位独立负责的专家向 EEOC 进行报告。同时公司还必须提供强制性的性骚扰培训。　　不过这次仅仅是解决了 EEOC 提起的诉讼，动视暴雪仍然需要面对来自前员工、股东以及加州公平就业和住房部 (DFEH) 的多项指控。来源：TheWashingtonPost

但并不意味着 CDP 承认任何指控。 本月月初，CD Projekt（以下简称为“CDP”）发布公告称，针对投资者提起的“误导陈述《赛博朋克2077》 Xbox One 和 PS4 版本表现”的集体诉讼已经进入和解阶段。　　今天CDP 发表了另一则公告，宣布该集体诉讼已经达成和解。 该公告表明，CDP 及其保险公司将共同向原告方——由曼哈顿Rosen律师事务所代表的投资者集体，支付185 万美元赔偿金。而原告应放弃对公司（CDP）及其管理委员会成员的任何和所有索赔。和解程序预计将在几个月内完成。 此外，CDP 在本次公告中指出，签署条款清单并不意味着为公司及其管理委员会成员承认原告在法庭文件中提出的任何指控。 CDP 也给出了选择和解的原因。总结来说，一方面是因为持续的法律程序会继续消耗大量的时间和金钱，而此类诉讼达成庭外和解也是惯例；另一方面原告方和保险公司也都同意达成和解。 尽管将近 200 万美元的赔偿金已经不是个小数目了，但据此前的报道，CDP 在 2020 年的销售总收入达到了创纪录的 5.62 亿美元，所以这次和解赔偿或许并不会对 CDP 造成太大的影响。来源：CD Projekt/Kotaku