年轻的电竞背后也有一个要面对上司的职场。　　拳头游戏在完成对北美战队 TSM 的 CEO安迪·迪恩（Andy Dinh）的调查后，于近日宣布其确实存在职场霸凌行为，违反了《LCS 守则》。不仅安迪本人将受到处罚，战队也需支付7 万 5 千美元的罚款。安迪·迪恩　　安迪是一名前职业玩家，常用 ID 为“Reginald”，自 2009 起便一直掌舵 TSM 战队。该战队在《英雄联盟》和《VLORANT》等多个项目中表现不俗，在今年更是以 540 万美元的估值，被《福布斯》评为最具价值的电竞战队。TSM队徽　　去年 11 月起，一名前 TSM 队员多次公开指控安迪的霸凌行为，数名现役或退役队员也在接受访问时表示，战队长期以来“被一种恐惧文化所支配”。拳头游戏在今年 1 月表示已针对这些指控开始进行调查。　　并且许多 TSM 的员工在今年 1 月接受采访时，都对所处行业产生了不同程度的焦虑，这让他们只能对在业内影响力巨大的安迪忍气吞声。其中一位员工表示：　　电竞行业很年轻，但又很有毒性。你的饭碗稳不稳，关键还是要看你的人脉，这比其他的都重要。 拳头游戏在调查后发现，TSM 战队旗下的职业选手和员工，多年以来确实被身为管理者的安迪施以言语暴力，或在与安迪交流时，被他用一种“粗鄙且轻蔑的方式”对待。　　安迪被要求参加第三方机构提供的敏感性训练和决策能力训练，并在未来两年内，在拳头电竞生态中处于行为监视评估状态。　　同时拳头游戏将对 TSM 战队处以 7 万 5 千美元的罚款，为对一般英雄联盟战队成员行为不当时顶格罚金的 3 倍。拳头游戏称考虑到此次事件时间跨度长，所以提高了罚款金额。　　这笔罚款将捐献给一家关注反霸凌或心理问题的慈善组织，具体是哪家组织将由 LCS 与职业玩家协会一同决定。来源：lolesports.com

钞能力发动。 在今日的 Xbox & Bethesda 游戏展示会上，拳头游戏宣布与 Xbox 达成合作，XGP 用户将可获得拳头游戏旗下众多 PC 与移动端游戏内道具，包括：《英雄联盟》全英雄都解锁《英雄联盟 手游》全英雄解锁《瓦罗兰特》全英雄都解锁《符文之地传说》基础卡包解锁《云顶之弈》部分英雄解锁视频地址

该公司可能仍在私下贩卖作弊软件。 　　根据外媒 Polygon 的报道，Riot Games 和 Bungie 正在联合起诉作弊软件公司 GatorCheats，因其制作的外挂已对旗下的《Valorant》及《命运2》等游戏造成影响。　　根据 Riot Games 和 Bungie 的说法，GatorCheats 的作弊软件给他们造成的损失可能高达数百万美元，他们希望法院能够关闭该软件的服务。　　目前该投诉已在加利福尼亚提起，指控 GatorCheats 通过网络销售针对《Valorant》，《命运2》等游戏的作弊软件。　　GatorCheats 售卖的作弊软件价格并不便宜，从每月支付 90 美元的软件使用费，上至一次性支付 500 美元获得的终身外挂服务。律师指出 GatorCheats 通过售卖这些作弊软件获利颇丰。　　虽然 GatorCheats 通知玩家将会停止销售作弊软件，但会为已经购买该软件的人提供支持。不过据 Bungie 的律师称，GatorCheats 仍在私下出售作弊软件。来源：windowscentral，polygon

目前本作还处于封测中。 　　《英雄联盟》开发商 Riot Games 此前公布了旗下 5v5 战术射击游戏新作《Valorant》，今日官方宣布本作将于 6 月 2 日免费登陆 PC 平台，并公布了本作最新预告视频。视频地址　　作为一款多人战术射击游戏，《Valorant》提供了众多独特的角色供玩家选择，每位角色都有自己独特的能力，当然追求胜利还需要有精彩的枪法、大胆的决策、巧妙的战略，不过最强大的武器仍是玩家能够挖掘出独特战术的创造力。　　《Valorant》现仍处于封闭测试阶段，测试将于 5 月 28 日结束，官方承诺正式版的游戏会加入更多地图、角色、玩法、武器等内容。来源：gematsu

主要原因是看直播有机会获得封测资格。　　《英雄联盟》开发商 Riot Games 的战术射击游戏新作《Valorant》已经在部分国家和地区展开了封闭测试，据外媒报道，这款作品已经打破了直播平台 Twitch 的一项纪录。Valorant　　根据 Twitch 的说法，《Valorant》昨日以 3400 万小时的观看量打破了“单款游戏单日观看时长的纪录”。同时，这款游戏的同时观看人数峰值达到了 170 万，仅次于最高纪录保持者《英雄联盟》全球总决赛和《堡垒之夜》大事件。　　还未正式发售的《Valorant》能够打破记录的其中一个重要原因是，在Twitch观看该游戏特定直播的观众有机会获得《Valorant》的封测资格。并且 Riot 邀请了许多有名的内容创作者和射击游戏高手加入封测进行直播。　　《Valorant》预计于今年夏天发售，这将是 Riot Games 的第二款大型 PC 游戏。并且其《英雄联盟》手游和《Legends of Runeterra》卡牌游戏也计划在今年发行。来源：The Verge

Riot 确实显示出了想要解决问题的决心。　　约半年前，《英雄联盟》开发商 Riot 被曝出公司内部性别歧视和“兄弟文化”问题频出。针对此问题，公司回应称“绝不容忍”，并向公众公开了具体的整改措施。作为整改措施中的一条，Riot 在近日招聘了一位“首席多元化官”。Riot 的首席多元化官Angela Rosebroro　　这位首席多元化官名为 Angela Rosebroro，她此前在云存储公司多宝箱（Dropbox）工作，职位为“多元化、平等和包容性全球负责人”，职责与她将在 Riot 出任的首席多元化官类似。其工作包括对公司内部的多元化和包容性活动进行监察，并开展项目以激励公司内部的包容性文化。关于这个职位，Angela 称：　　我有幸认识了一些 Riot 的员工，他们对于创造一个帮助所有人共同发展的公司文化深感热情。我被他们深深感动，就算前路崎岖，我也将带着激动的心情开始这段旅程。我的工作是确保创造一个拥抱人们之间的差异性，并让每个人都有归属感的公司文化。　　在公布了具体的整改措施后，Riot 不断对其进行更新，向公众展示举措的实施情况。此外，Riot 还称公司一直在对此前发生的不良事件进行调查，并在“适当的情况下解雇涉事的雇员，这些雇员来自不同的等级和职位”。来源：PC Gamer

Riot可不是小公司了，而且也不是第一家爆出歧视丑闻的公司，这样的事情值得业界反思.　　近日，Kotaku 的一篇专栏揭露了《英雄联盟》开发商 Riot 的公司文化。从文章看来，“兄弟文化”和歧视女性的问题正在公司中蔓延。　　*兄弟文化，指的是一种男性相处的亚文化。除去正常的相处外，其有时会跟性别歧视，酗酒，性侵等其他男性问题有关。值得注意的是，在搜索的这个词的时候，硅谷被提到了很多次。“兄弟文化”　　针对这篇文章，USGamer 联系了 Riot，希望他们对此作出解释。而 Riot 做出了如下回应：　　那篇文章揭露了一些公司中存在的问题，这种问题是我们公司价值观不能容忍的。针对文章中提出的具体例子，我们已经开始采取行动进行整治。我们一定会深入调查，发现所有问题，并找到它们的成因。所有公司成员应该致力于打造一个所有人都有同等机会，能够成长，推动组织发展，被倾听以及实现他们潜在价值的环境。　　对于歧视，骚扰，报复，欺凌和其他不良行为，公司采取零容忍态度。在成长的路上，我们不断进步。而在这条路上，我们会投入大量资源来增加公司的多样性和包容性，这也将嵌入公司文化。　　但我们也意识到了自己还有很长的路要走，我们需要聆听公司内部和外部人员的反馈，并借此引导公司员工，使他们能够做出符合公司价值观的行为。关于我们的“多样包容计划”，你可以点击这里查看。“多样包容”计划　　在 Kotaku 的那篇文章中，Riot 内部一些现在或曾经任职的女性员工称，公司被男性同事和上司完全接管。一些匿名的女性受访者说得更加具体：她们升职机会稀少，男性同事以性格而非能力评价她们；男性同事认为她们不是“真实玩家”，她们只能被迫屈从；有时还会听到性别歧视言论。　　一位受访者甚至提出了具体的事例：在会议上，她的提案被男性同事忽略。而之后当她请另一位男性同事在会议上提出相同提案时，整个会议室的人都说：“哇，这个提议真棒。”　　当然，Riot 认为此消息的来源不可靠。但那篇文章还是指出，公司只有五分之一的员工是女性，而且23名高管中只有两名是女性。　　此文章向我们和更多的业界人士指出了一个事实：在工作环境中，对于少数群体的保护还需加强。正如 Xbox 主管在 DICE 2018 会议上说的：“歧视问题对于整个业界都是不小的威胁。”来源：US Gamer

今年TGA上就会公布作品了。 　　近日《英雄联盟》开发商 Riot Games 曾发表了致力于开发卡牌游戏等“英雄联盟”世界观下的其他类型游戏的消息，今日官方正式公布将组建一个全新工作室 Riot Forge。　　Riot Forge 官网主页显示，工作室将致力于与第三方公司合作开发“英雄联盟”世界观衍生游戏，目前已开始了多个项目，包含具体与哪些工作室合作暂时还不能透露，不过登陆平台将涵盖主机、PC、手机。　　TGA 官方推特还公布称将在 12 月 12 日开始的颁奖典礼上带来 Riot Forge 旗下游戏的情报。来源：dualshockers

至少从声明中，我们看出了Riot的诚意 　　数星期前，Kotaku 一篇文章爆出《英雄联盟》开发商 Riot 内部存在性别歧视和骚扰问题，当时公司的回应是绝不容忍姑息。而近日，Riot 公司在官网上发表声明，列出了数条将对此采取的具体措施。　　在声明开头，Riot 首先坦承，公司内部文化存在不足。他们承诺将致力于改善公司内部文化，并提到在过去的数星期中，公司已经开始努力倾听各方面声音，并对其进行学习。声明中提到：包容性、多样性以及尊重平等是公司的文化宗旨，此点无可争议。　　随后，Riot 对关注此事的各个人群表示了歉意。其中包括 Riot 的现员工和前员工、投资人、粉丝、玩家、合作伙伴以及那些想要进入 Riot 工作的人。针对投资者和员工的致歉　　最后也是最重要的，在此次声明中，Riot 提出了接下来的解决方案。公司将要做的事情分为七步，分别是：扩大公司文化的多样性和包容性：为此设立了专门小组，对公司文化进行改革。重新审视公司文化：重新对公司使用的语言进行审视，以确保全部人处于同一语境。第三方评估：与两家咨询公司合作，确保提出专业意见。调查：设立匿名投诉机制、扩大内部调查团队、联系外部法律机构、安抚员工并告诉他们无需害怕。重新评估公司招聘制度：让招聘系统更为开放。培训：本来针对管理层的培训现在对所有员工开放，其中包括面试培训和防骚扰培训等等。针对文化多样包容性，聘请关键职位人员：包括一个首席人力资源官及首席多元化官，将参加高层决策。　　在声明的最后，Riot 提到：　　我们一直坚信，Riot 应该是游戏界人才的家。但目前看来，我们还没能达到自己的目标。但面对挑战，我们以前不会退缩，现在也不会。来源：Gamasutra